Derecho Laboral

Contrato laboral (contrato de trabajo)

Contrato laboral

Un contrato laboral o contrato de trabajo es aquel contrato mediante el cual un empleador y un trabajador acuerdan que el trabajador preste determinados servicios a favor del empleador bajo la subordinación de este último a cambio de una retribución. Del contrato laboral surge una relación jurídica de carácter especial, la relación laboral. La relación laboral se caracteriza por consistir de tres elementos: la prestación personal, la subordinación y la remuneración.

La prestación personal consiste en el servicio o conjunto de servicios a ser realizados por el trabajador a favor del empleador. Esta prestación tiene carácter exclusivo; es decir, el trabajador da su fuerza de trabajo por sí mismo. El trabajador puede ayudarse de dependientes siempre y cuando estén dentro de la misma organización. Cabe precisar que ello no implica que la prestación del trabajador sea sustituida de algún modo. Para que los servicios puedan ser considerados de naturaleza laboral, estos deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. En ciertos supuestos en los que la naturaleza de las labores tiene ciertas particularidades, tales como el trabajo agrícola, no enevera esta situación el hecho de que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él. En los demás casos, estaríamos ante una segunda relación laboral.

La subordinación es la sujeción del trabajador a la imposición de órdenes por parte del empleador en el marco de la prestación personal del servicio, cuyo cumplimiento puede ser exigido por el empleador. Asimismo, la subordinación implica la facultad del empleador de dirigir la actividad laboral del trabajador y la obligación del trabajador de cumplir los reglamentos internos del empleador. La subordinación también podría conllevar una relación de coordinación entre el empleador y el trabjador en las actividades de este último, de manera que este se somete a ciertas condiciones necesarias para una adecuada ejecución del servicio comprometido, tales como respetar un horario, acatar las instrucciones de sus superiores y cumplir con presentar reportes sobre sus actividades y resultados , pero la existencia de dicha relación de coordinación no significa necesariamente la configuración de un elemento de subordinación. Este elemento es determinante para diferenciar el contrato laboral del contrato de prestación de servicios (que tiene naturaleza civil y, por tanto, no está sujeto a las leyes en materia laboral)..

La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia de la prestación del servicio. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital establecido por ley. La remuneración puede ser pagada en dinero y/o en especie. La remuneración es insustituible e irrenunciable. Asimismo, conforme a la mayoría de legislaciones modernas, este elemento es inembargable, con excepción de aquellos embargos destinados a asegurar el cobro de deudas alimentarias.

 

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